MODEL voor PERSOONLIJKE AUTONOMIE.

Autonomica is er ook voor jou.

 

De aanleiding? Verstoorde werkrelaties, stagnerende prestaties, (sluimerende) conflicten, haperende communicatie, meer éénheid in het team of de behoefte aan persoonlijk leiderschap of persoonlijke autonomie. Het uitgangspunt? Het model voor Persoonlijke Autonomie. De aanpak? Die keuze maken we samen.

Autonomica richt zich op professionals die werken op vitale plekken in de samenleving: HRM, gezondheidszorg, geestelijke gezondheidszorg en onderwijs. Juist hier vind je mensen die zich willen inzetten voor autonoom en authentiek functioneren, van zichzelf en van anderen. Mensen die vanuit innerlijk evenwicht effectief en slagvaardig willen werken, in een gezonde werksfeer.

Wil je aan de slag en duurzame relaties creëren? Neem contact op voor een intakegesprek. Samen onderzoeken we wat het beste past: consultancy, onderzoek met diagnose en advies, individuele begeleiding, teambegeleiding of een training. In alle gevallen is Geweldloze Communicatie de basis en het model voor Persoonlijke Autonomie de leidraad.

 

Nieuws van Autonomica.

Waar leg jij de grens om je mond open te doen terwijl er niets aan je gevraagd wordt?

Je bent erbij als een vriend iets denigrerends zegt over zijn vrouw. Je hoort een collega roddelen over een andere collega. Je ziet een getrouwde collega de jonge stagiair seksueel intimideren. Je ziet op straat een stel kinderen een jongen in het nauw drijven en...

Geboden of wensen – deel 2.

Frank was niet meer blij in zijn werk, kon geen keuzes maken en werd verscheurd door zijn angst dat als hij zou kiezen hij nooit gelukkig zou worden. Hij was verkrampt en kon niet in beweging komen. “Ik zou er een boek over kunnen schrijven. Analyses, reflecties,...

De meest ingrijpende training – jij 2.0

video over de jaartraining ‘Mijn optimale ik’

Geboden of wensen – deel 1

“Ik op het traject terugkijk als een rijke periode. Rijk, omdat het me weer op koers heeft gebracht en me een nieuw ‘startblok’ heeft gegeven en ook omdat we naast alle andere dingen gelukkig ook heel vaak gelachen hebben. Uit het traject heb ik mijn eigen ’10...

Dit verhaal is een ervaring van mijn ‘kramp’ van jaren geleden. Dichtklappen uit angst en ontzag. De opdracht Ik ben blij verrast als ik word gevraagd om mee te doen met een grote opdracht in het AMC ziekenhuis in Amsterdam. Alle leidinggevenden gaan getraind worden...

Herken je hier iets van?

Herken je dat? Van iets schrikken en in woede uitbarsten? Of juist dichtklappen? We hebben het allemaal: de een heeft er meer last van dan de ander. Als je er last van hebt, kun je er wat aan doen. Je hoeft er geen last van te blijven houden. Zonde van je relaties en...

Een casus: belemmerende overtuigingen

Dit verhaal is van jaren geleden. Ik had enorm ontzag voor oudere heren met status en reputatie. Ik zag mezelf niet als gelijkwaardig en leed daar onder.

Van irritatie naar conflict en de oplossing – 1

This has happened at your workplace? Een divisiemanager van midden dertig geeft leiding aan zo’n zeventig medewerkers. Zes medewerkers vormen samen met hem het managementteam. De manager heeft met een van hen, Frederik, problemen. “Irritant, eigengereid, wispelturig,...

Populair.

MPA.

Weekly Boosty.

Populair.

Coaching on Demand.

Boeken.

Je denken, voelen en handelen op één lijn.